شخصين. وتلك هي الغاية النهائية لإدارة الانطباعات. أنفسهم الفرصة الكافية لمعرفة حقيقتنا بمرور الزمن.
فالناس لا يعاملون بعضهم بشكل إيجابي إلا لأنهم فإذا تمكتت من التأثير عليهم في البداية لتكوين
يقعون المعاملة بالثل. وعندما تصدق توقعاتهم فإنهم انطباعات صادقة عتك فإنك بذلك تساعدهم
ينتقلون بمعاملتهم إلى مستوى أعلى من الإيجابية والثقة وتساعد نفسك.
تل ملع حي الارابية 7لا يفف فى انه ابل وغير صادق . فإنهم يميلون إلى تدعيم هذا الانطباع
القول بأن الإنسان كلق ابتشمافي. وتعزيزه. وذلك من خلال تصيد أغطائك وملاحظة
متيال تمر / ان بكبيهم علي أي البق والسوجي فعبر تاريخهم الطويل تعلم البشر أن اتطباعاتهم
الإتطلباماتة الايلى لني قلا بوني عبي كثن 1 اح الأولى تكون عادة صادقة. وهي لا تكذب إلا في
لمثل هذا الشخص تقول إن إدارة الانطباعات في أحد (4) إذا ما كون الآخرون عنك انطباعاً فإنك قد
سريعة. وتذكر أنك تسعى للتأثير وليس للتغرير. وهذه هذا الاتطباع ومحاولة تشييره. فلماذا تجشم
هي أسباب أهمية الانطباعات الأولى * نفسك هذا العناه؟ أليس من الأفضل البدء باتطباع
‎)١(‏ يميل الآخرون إلى إصدار الأحكام علينا من منطلق إتجابي كم زيرف يذلا رمن اليد بامطباع ساس ثم
| الصفة الشخصية | تأفير غيابها تأثير وجودها
الإحساس معه بالأمان 53 30 83 13 10 29 112
التعاطف مع الآخرين 30 26 56 29 19 48 104
الظهر الخارج 12 1 27 11 11 24 51
التواضع / الغرور 0 0 0 17 14 31 31
الإيجابية / السلبية. 4 2 0 13 9 221 28
التأدب / الفجاجة. 1 2 3 17 2 19 22
الذكاء / الغباء 2 12 14 2 ٌ 1 2
الهدوء / الاتفمال. 0 0 0 3 10 13 13
الثقة بالنفس 3 4 7 0 0 0 7
يوضح الجدول السابق الصفات التي تؤدي إلى تكوين انطباعات أولى ودائمة عن الشخص لدى 135 مبحوناً.
© في العمود الثاني يظهر عدد مرات ورود ذكر تأثير وجود الصفة الشخصية (مثل التواضع أو التأدب) لدى المبحوثين
الذين اعتبروا هذه الصفة اختيارهم الأول. كي يتكون لديهم انطباع إيجابي عن الشخص.
© في العمود الثالف يظهر عدد مرات ورود ذكر تأثير وجود الصفة الشخصية لدى المبحوثين الذين اعتبروا هذه الصفة
الاختيار الثاني لهم. كي يتكون لديهم انطباع إيجابي عن الشخص.
© في العمود الرابع يظهر إجمالي عدد مرات ورود ذكر تأثير وجود الصفة الشخصية لدى المبحوثين الذين اعتبروا هذه
الصفة الاختيار الأول أو الثاني لهم. كي يتكون لديهم انطباع إيجابي عن الشخص.
© في العمود الخامس يظهر عدد مرات ورود ذكر تأثير غياب الصفة الشخصية (بالنسبة التواضع يكون غيابها هو
الغرور) مثلما حدث مع المبحوثين الذين أعتبروا هذه الصفة بمثابة الاختيار الأول لهم. كي يتكون لديهم انطباع
© في العمود السادس يظهر عدد مرات ذكر تأثير غياب الصفة الشخصية لدى المبحوثين الذين اعتبروا هذه الصفة
بمثابة الاختيار الثاني لهم. كي يتكون لديهم انطباع سلبي عن الشخص.
© في العمود السابع يظهر إجمالي عدد مرات ورود ذكر تأثير غياب الصفة الشخصية لدى المبحوثين الذي اعتبروا هذه
الصفة بمثابة الاختيار الأول أو الثاني لهم. كي يتكون لديهم اتطباع سلبي عن الشخص.
© في العمود الثامن يظهر الإجمالي العام لعدد مرات وزود ذكر تأثير وجود أو غياب الصفة الشخصية لدى كل
البحوثين. وهذا الرقم يمثل درجة الأهمية الطلقة للسمة الشخصية.
ة التاسعة - العدد الول ( يناير 2001)