السنة الثالثة - العدد الثالث («
خلاصات كتب المدير ورجل الأعمال .
ونظرا لارتفاع مستويا: والتدربب وزيادة عدد
المهنبين هي المنظمات. زادت حاجة الناس إى إدارة شئون
لإدارة الرقابة ورخبة المديرين العازمة في المثابسة
النتيجة أن وقع التنافض
صراع من نوع جدبد
الصداع
أجرت لهيئة القومية لعلاج الصداعفي شبكاعو سلسلة من
الأبحاث على لعاملين في بيئات مخظفة. وفد شين أن
الأشخاص المتالبين ولمبدعين الذين يطلبون الكتبرمن
أنفسهم يصابون بالصداع النصفي.. أما الصداع العنفودي
والمتذيذب فيصيب الأشخاص النزفين وغير القادرين على
النكيف الثام مع ظروف العمل. وتقدم الجمعية سلسلة من
الافتراحات الذي قد تساعد على التخلص من بمض أنواع
» الاسترخاء عن طريق التأمل والحركات لرياضب
* الشهيق العميق والزفير العميق بمد كل مجهود ذهني أو
عضلي وبعد لحظات الثوثر
* تنيير نشط السل من أ لآخر. مثل التحول من القراءة
والتفكير إلى أداء عمل حركي بسبط. أو لمكن
انشر رائحة عطر نافذة مزة واحدة في اليوم
الإدارة الفعالة للوقت وتحديد الأهداف ووضع خطة عمل
* ممارسة هوايات أخرى داخل وخارج نطاق العمل
* جمل الضحك والانسام عادة بومية؛ وتوظيف روح
الدعابة لتخفيف التوتر في مكان العمل
الإدمان
يسبب الإدمان بمخظف أشكاله خسائر
والحكومات. وتختلف أشكال الإدمان من بن
أن نتائجه وخبمة في كل الأحوال.. ولم بعد إدمان شرب
الكحول والمخدرات هو المشكلة الوحيدة ليوم. فهناك أيضا
استخدام المتشطات والمتيهات مثل أدوية الاكتتاب والأدوية
التي تمنم إراز الرينالين عند التمرض للانفعال. وهي
تحجب أعراض الانفمال والشد العصبي مؤفتاء وتكون
محنة الإدمان وإعادة التأهيل. وربما تقدم الهندسة الورائية
حلا ناجحا لهذم لمشكلة. بحبت ينم تحريز العاملين من
الرضوخلكل أنواع الإدمان وعلى رأسها الكاليين
والنيكوتين. وبناء قو عمل فعالة تكرس جهودها وأفكارها
لإنتاج وتستتمر الوفت بكفاءة أكبر
الخصوصية
ساعدت الوسائل التقنية الحديتة على انتهاك خصوصية
الحاملين. . بأثي على رأس تلك الوسائل أجهزة النصنت
المنظمة عن لعاملين في معرفة اتجاهائهم. فإنها تلق نوعا
من عدم الثقة بين الطرفين وتتفع لعاملين إلى إخفاء
وضع سباسات مكتوبة ومملنة للتحامل مع كل حالة على حدة
ويعثبر إعلان هذه السياسات شرطا أساسيا لتمكين المنظمة
من اتخاذ الإجراءات لنظامية التي تحفظ حق الطرهين
المنظمة والعاملين. .ومن المؤكد أن الهندسة الوراتبة
ستساعد في التحرف على الشفرة الورائية للإسان ورسم
المرحلة الحمرية التي شبداً عندها إنتاجية لفرد بالتراجع»
والإشكالية هنا هي تحديد الشخص المخول بالتعرف على
الخريطة الجيتية للحاملين. والتأكد من استخدام هذه
المعلومات بحياد مطلق. ودون تأثر بالحواطف أو خوف من
ممارسة بض أشكال التقرفة العنصرية
وحدنا. بل هي حق مشاع المنظمات التي نمل لهاء سواء
المخاوف. فيمكنك التركيز في عملك. بل والاستمتاع بالعمل
مثالبين ومتوافقين مع متطظبات مكاف وبيئة لمل
هناك منظمات كثيرة في علم الأعمال البوم تبحث ون
آرادها بنفس الطريقة التي استخدمها الطفل في البحث عن
قطعة نقوده. معظم نظريات علم النفن والطرق الإحصائبة
تعامل الموظفين على أنهم نسخة واحدة مكررة. وتطبق
ثشاماءفتتم معاملة كل الأفراد بنفس الطريقة في كل
الظروف
عندما تدرك أن الشخصية كل لا يتجزاً. ندرك أكثر كم هو
صعب أن تحتد أبعاد تلك المفاهيم الشائحة في بيثة العمل»